Если Вам помогла информация и Вы хотите отблагодарить, нажмите кнопку "Купить", дальше - "Оплатить с помощью карты". Спасибо!
Коллективный договор: Общие положения и особенности процесса
08:10 | 26.11.2010
Коллективный договор является одним из важнейших институтов трудового законодательства. Особенность этого института заключается в том, что он является тем правовым инструментом, с помощью которого работники имеют возможность добиваться улучшения условий работы и расширения своих прав на предприятии.
Общие положения
Вопросы заключения коллективного договора регулируются:
статьями 10–20 Кодекса законов о труде Украины;
Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года № 3356-XII.
Особенности процесса:
коллективный договор заключается на предприятиях (в учреждениях, организациях) независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица (ст. 11 КЗоТ Украины);
коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений (ст. 11 КЗоТ Украины);
коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, со второй стороны (ст. 12 КЗоТ Украины);
в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений (ст. 13 КЗоТ Украины);
коллективный договор может предусматривать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии и социально-бытовые льготы (ст. 13 КЗоТ Украины);
условия коллективного договора, ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, положение работников, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ Украины);
положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников этого предприятия (ст. 18 КЗоТ Украины);
контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, его заключившими, в порядке, определенном этим коллективным договором (ст. 19 КЗоТ Украины)
