<...script src="http://partner.privatbank.ua/flashscript.js" type="text/javascript">
Получить свой бесплатный сайт в UcoZ WMmail.ru - сервис почтовых рассылок Доски Бесплатных Объявлений - Бизнес, Финансы - Доски Продвижения doski-pro.ru Your Yoga Web-IP.ru - Система Активной Рекламы СУПЕРСЕМЬЯ.ру" Заработок в Интернет ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН" Покупаем рекламу. Дорого. Кредитный автомат, кредиты вебмани, кредит wmz
Письма, Регистрации, Сёрфинг! Без минималки!
Если Вам помогла информация и Вы хотите отблагодарить, нажмите кнопку "Купить", дальше - "Оплатить с помощью карты". Спасибо!

Надежда - предпринимателям Украины

Объявление

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Спасибо, что посетили мой сайт! Просматривая рекламу, Вы узнаёте что-то новое и помогаете заработать сайту:))) Теперь Вы можете пополнить свой мобильный счёт прямо на сайте через Приватбанк, имея карту Visa. Отсюда же можно производить любые расчёты, выбирая нужную пиктограмму. В рубриках КУПЛЮ - ПРОДАМ Вы можете оставить своё БЕСПЛАТНОЕ объявление или ссылку на СВОЙ сайт. Если возникнут вопросы - пишите мне в личку, у нас есть система-почта внутри Форума. Надежда.

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Коллективный договор

Сообщений 1 страница 2 из 2

1

Коллективный договор: Общие положения и особенности процесса
08:10 | 26.11.2010       

Коллективный договор является одним из важнейших институтов трудового законодательства. Особенность этого института заключается в том, что он является тем правовым инструментом, с помощью которого работники имеют возможность добиваться улучшения условий работы и расширения своих прав на предприятии.

Общие положения

Вопросы заключения коллективного договора регулируются:

статьями 10–20 Кодекса законов о труде Украины;

Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года № 3356-XII.

Особенности процесса:

коллективный договор заключается на предприятиях (в учреждениях, организациях) независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица (ст. 11 КЗоТ Украины);

коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений (ст. 11 КЗоТ Украины);

коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, со второй стороны (ст. 12 КЗоТ Украины);

в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений (ст. 13 КЗоТ Украины);

коллективный договор может предусматривать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии и социально-бытовые льготы (ст. 13 КЗоТ Украины);

условия коллективного договора, ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, положение работников, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ Украины);

положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников этого предприятия (ст. 18 КЗоТ Украины);

контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, его заключившими, в порядке, определенном этим коллективным договором (ст. 19 КЗоТ Украины)

http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-la … essa-68882

2

Трудовой кодекс: Как должен заключаться трудовой договор
16:50 | 25.11.2010       

В проекте Трудового кодекса конкретизированы вопросы, связанные с процедурой приема на работу новых сотрудников. Такая детальность в целом должна помочь избежать ошибок и злоупотреблений со стороны работодателя.

Среди новшеств — требование заключать трудовой договор в письменной форме. Кроме того, трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий (таких как место работы, время начала действия договора, трудовая функция работника, условия оплаты труда и прочее), в отсутствие которых он будет считаться незаключенным. Такой формализм, с одной стороны, дает определенность работнику в условиях его найма, но с другой стороны создает дополнительную возможность для работодателя прекратить трудовые отношения в случае, если в договоре по каким-то причинам будут отсутствовать какие-либо обязательные условия.

Проект Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор с новым работодателем до окончания существующих трудовых отношений с другим работодателем. Таким образом, работник может обезопасить себя от риска отказа нового работодателя принять его на должность при смене работы. В случае если новый работодатель не предоставит работу в день, указанный в договоре, работник будет иметь право требовать признать факт возникновения трудовых отношений и потребовать заработную плату за соответствующий период.

Для работодателей формализирована возможность включения в трудовой договор положения о неразглашении коммерческой тайны. Такая практика существует и сейчас, однако в виду отсутствия четкой законодательной базы часто возникают проблемы при привлечении сотрудника к ответственности в случае нарушений с его стороны.

В тексте Проекта также обнаружено некоторое противоречие относительно возникновения трудовых отношений. С одной стороны указывается, что трудовой договор является "основанием для возникновения трудовых отношений". Иными словами в отсутствие письменного трудового договора (а письменная форма, как указывалось ранее, обязательна) трудовые отношения не возникают. В тоже время другая норма говорит, что трудовой договор в письменной форме может быть заключен в любое время после возникновения трудовых отношений. На практике, в случае если работник согласится приступить к работе без заключения формального трудового договора, существует определенный риск, что в дальнейшем ему в принципе будет сложно доказать факт возникновения трудовых отношений (а следовательно и требовать выплаты заработной платы).

В целом же положения, касающиеся порядка приема на работу, предусмотренные Проектом во многом являются шагом вперед, и должны устранить некоторые существующие на сегодняшний день противоречия.
http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-la … ovor-68881